児童発達支援管理責任者2026｜需要急増の福祉専門職

情報更新日：2026年6月14日

児童発達支援管理責任者（児発管）は 放課後等デイサービス（放デイ） と 児童発達支援（児発） で必置の専門職。発達障害児支援の急拡大で需要が継続しています。

児発管とは

障害児通所支援事業所の 中核職種
個別支援計画 の作成
アセスメント・モニタリング
児童・家族への面談
職員のOJT
自治体・関係機関との連絡

児発管になるまでの道のり

2019年の改正で要件が 大幅厳格化 されました。

必要要件（簡略版）

基礎研修 受講要件を満たす実務経験
基礎研修 受講（厚労省指定研修）
OJT 2年間
実践研修 受講
完成 → 児発管として配置可能

基礎研修受講要件（要点）

相談支援業務 3-5年
直接支援業務 5-8年
関連業務 3-5年

経歴で要件が異なるため必ず自治体・厚労省で確認してください。

5年ごとの更新研修

更新研修受講で資格維持
自治体ごとに開催スケジュール
受講機会が限られる ため早めの申込必須

業務範囲

個別支援計画作成

児童の発達段階の アセスメント
支援目標の設定
具体的支援内容の策定
6ヶ月ごとのモニタリング

スタッフマネジメント

保育士・児童指導員・心理担当の指導
研修企画
ケース会議の主催

保護者対応

個別面談（月1回以上目安）
進捗報告
家庭連携

外部連携

学校・教育委員会
医療機関
保健所
自治体障害福祉課

年収と勤務形態

| 雇用形態 | 年収目安 | |---------|---------| | 児発管（経験浅） | 350-450万円 | | 児発管（経験豊富）| 450-550万円 | | 管理者兼任 | 500-650万円 | | 法人マネージャ | 600-800万円 |

公的統計参照、地域・法人で大きく変動。

業界の動向（2026年）

放デイ・児発の 事業所数増加 継続
発達障害児の支援ニーズ拡大
報酬改定 で個別支援強化が評価
児発管不在 での運営は減算リスク（事業所の死活問題）
特別支援教育 との連携深化

必要なスキル・知識

専門知識

発達障害（ASD・ADHD・LD等）
児童心理学
教育心理学
児童福祉法・障害者総合支援法
報酬基準

ソフトスキル

カウンセリング
家族支援
リーダーシップ
ドキュメンテーション

取得後のキャリア

児発管 → 管理者

児発管 + 管理者要件で兼任
1事業所完結のマネジメント

児発管 → エリアマネージャ

複数事業所統括
法人本部勤務

児発管 → 独立開業

児発・放デイ事業開設
児発管 1名以上で開業可能

児発管 → 自治体・国保連

行政側での評価・指導
児童相談所等への転職

給付金対象

児発管基礎研修・実践研修は 公的研修制度 で受講料は比較的安価（自治体により異なる）。

一般教育訓練給付金: 対象外が多い
法人負担で受講 が一般的

最新の認定状況は厚労省検索ページで必ず確認してください。

30-40代キャリアチェンジ

保育士から児発管

保育士 5-8年 → 直接支援業務として実務経験計上
基礎研修 → OJT2年 → 実践研修

社会福祉士から児発管

相談支援業務として実務計上
5-7年で到達

看護師から児発管

直接支援業務として計上
医療的ケア児支援で需要

一般職から転身

まず福祉現場で 3-5年 実務
児発管要件を満たすまで時間投資

開業を視野に

児発・放デイ事業所開業:

児発管 1名以上（必須）
保育士・児童指導員等の人員配置基準
物件: 一定面積 + 設備基準
指定申請 を自治体に
開業資金: 500-1,500万円

開業時の支援:

日本政策金融公庫の融資
自治体補助金
行政書士による申請代行

よくある質問

Q: 主婦の取得は現実的？ A: 保育士・社会福祉士・看護師等の 基礎資格 がある主婦が、福祉施設で実務経験を積んで児発管へ進むパターン多数。

Q: 男性でも需要ある？ A: 強く需要あり。中高年男性の支援員・児発管は 保護者対応や思春期男児への対応 で重宝。

Q: 給与は本当に上がる？ A: 児発管手当として月3-8万円程度（事業所により）。福祉業界の中では高水準。

Q: AI・テクノロジーで仕事は減る？ A: 直接支援・人間関係構築はAIに代替されない。記録・事務作業 は効率化されるが、職種そのものは安泰。