児童発達支援管理責任者（児発管）2026｜保育士からのキャリアアップ

情報更新日：2026年6月14日

児童発達支援管理責任者（児発管）は 障がい児支援の中核を担う専門職 で、需要が拡大しています。本ガイドで取得要件とキャリアを整理します。

児童発達支援管理責任者（児発管）とは

児童発達支援事業所・放課後等デイサービス等で必須
子ども一人ひとりに合わせた 個別支援計画 を作成
現場全体の療育を統括
平均年収 約441万円

業務内容

個別支援計画の作成

アセスメント（子どもの状態把握）
目標設定
計画作成
モニタリング・見直し

スタッフのマネジメント

支援員の指導
チーム運営
研修・OJT

関係機関との連携

保護者との面談
学校・医療機関との情報共有
行政手続き

事業所運営

報酬請求事務の理解
コンプライアンス管理
質の向上

取得要件

実務経験

児童・障害福祉の現場で3-5年以上
業務日数: 540日以上
既存資格・経験により異なる

研修受講

都道府県の サービス管理責任者等研修
基礎研修（合計26時間）
実践研修
5年ごとの更新研修

取得までの流れ

実務経験の積上げ（3-5年）
基礎研修の受講・修了
実務経験（OJT）
実践研修の受講・修了
児発管として配置可能に

保育士からのキャリアアップ

保育士の活用ルート

障害児施設で5年以上の経験 → 基礎研修受講可能
障害児施設以外（保育園等）で5年以上 → 基礎研修受講可能
経験5年が一つの目安

児発管になるメリット

待遇改善（年収+50-100万円も）
専門性の証明
マネジメント経験
業界内のキャリアアップ

年収・待遇（一般傾向）

平均年収: 約441万円
月給: 26.5-33.5万円
賞与: 年2回
採用例: 400-480万円
経験・地域・施設規模により変動

需要拡大の背景

障害児サービスの拡大

児童発達支援
放課後等デイサービス
保育所等訪問支援
居宅訪問型児童発達支援

国・自治体の支援

報酬の改善
加算制度の充実
質の確保

社会的需要

発達障害の早期支援
共働き家庭の増加
インクルーシブ教育

児発管の働き方

雇用形態

正社員が中心
一部パート・契約
管理者を兼ねるケースも

勤務時間

平日日中が中心
夕方や土曜の対応も
比較的安定した勤務時間

仕事内容のリアル

デスクワーク多め（計画作成・記録）
保護者面談（感情労働）
スタッフ指導
行政手続き

研修の詳細

基礎研修

講義 + 演習
全国共通カリキュラム
26時間
修了で受講証明

実践研修

基礎研修修了 + 一定期間の実務
より高度な内容
ケーススタディ

更新研修

5年ごと
知識のアップデート

給付金・助成金の活用

一部の保育・福祉系養成講座が教育訓練給付制度の対象
自治体の保育人材確保事業
業界団体の助成金

仕事の魅力と課題

魅力

専門性の高さ
子どもの成長を支援
社会的意義
安定した需要
AI 代替されにくい対人専門職

課題

計画作成の業務量
保護者対応の感情労働
制度改正への対応
スタッフマネジメントのストレス

業界トレンド（2026年）

報酬の継続改善
児発管の処遇加算
専門性の評価向上
質の確保への取組

キャリアパス例

Aさん: 保育園からのキャリアチェンジ

保育士5年（保育園）
障害児施設に転職
5年後、基礎研修受講
実践研修修了で児発管に

Bさん: 福祉系大学からの就職

大学で社会福祉を学習
障害児施設に新卒入社
3年で基礎研修受講
早期に児発管へ

Cさん: 子育てしながらのキャリアアップ

保育士でパート復帰
障害児施設で5年勤務
子育てに理解ある職場
児発管としてフルタイム転換

注意点

実務経験の積上げに時間がかかる
研修の日程調整
計画作成の負担
保護者対応のメンタル管理
5年ごとの更新研修

確認すべき公式情報

厚労省（児童福祉法・障害者総合支援法）
各都道府県の研修案内
障害児支援関係団体
求人サイトの実際の募集要件

まとめ

児童発達支援管理責任者は 平均年収441万円・需要拡大 の障害児支援の中核職種。保育士からは 実務経験5年 + 基礎研修26時間 で取得可能で、AI 代替されにくい対人専門職としてキャリアの安定性が高い領域です。社会的意義も大きく、保育士からのキャリアアップ先として有力な選択肢です。

※ 要件・処遇は変動するため、最新情報は厚労省・自治体・関連団体でご確認ください。